Hòa nhập tại 3M

Chỉ số cân bằng doanh nghiệp năm 2015 của Tổ chức Chiến dịch Nhân quyền là công cụ chuẩn quốc gia về chính sách và thủ tục của công ty cần thiết cho người lao động đồng tính nữ, đồng tính nam, lưỡng tính và chuyển đổi giới tính. Trong báo cáo CEI năm 2015, 366 doanh nghiệp lớn - trải rộng gần như mọi ngành nghề và vị trí địa lý - đạt số điểm tuyệt đối và những khác biệt của "Nơi tốt nhất để làm việc cho LGBT".

Chương trình phụ nữ lãnh đạo 2020 là một chiến dịch quốc gia để tăng tỷ lệ phụ nữ trong bộ máy điều hành của các công ty Mỹ đến 20% hoặc cao hơn nữa vào năm 2020. Vào năm 2010, do thiếu đại diện nữ trong các tập đoàn, hai người phụ nữ đã được tạo động lực thúc đẩy và thực tế là con số đó đã không tăng. Họ đã lập ra một tổ chức phi lợi nhuận tập trung huy động các bên liên quan, từ người tiêu dùng cho đến lãnh đạo, để tham gia và nâng cao những con số này. Chương trình Phụ nữ lãnh đạo 2020 tập trung giáo dục mọi người về tầm quan trọng của vấn đề này. Một hội đồng có đa dạng đại biểu sẽ tốt hơn. Đa dạng là nền tảng của Mỹ. Khi ban lãnh đạo doanh nghiệp có các quan điểm khác nhau, họ có thể đưa ra quyết định tốt hơn cho công ty và các cổ đông. Sự đa dạng tăng thêm giá trị, và tăng thêm cho các doanh nghiệp nhỏ.

Danh sách "Top ủng hộ HBCUs" khảo sát trưởng khoa chịu trách nhiệm về dự án kỹ thuật của 14 trường cao đẳng và đại học chương trình kỹ thuật ABET được công nhận, và liên minh doanh nghiệp, Thúc đẩy Đam mê Kỹ thuật của các doanh nghiệp nhỏ (AMIE). Bản khảo sát đặt câu hỏi cho những cá nhân đánh giá danh sách các tổ chức doanh nghiệp và chính phủ / phi lợi nhuận có cung cấp hỗ trợ tốt nhất cho các trường học. Khi hoàn thành cuộc điều tra hàng năm, các cơ quan xem xét các yếu tố sau: hỗ trợ hiện đại hoá và nâng cao cơ sở hạ tầng, các dự án nghiên cứu và cố vấn, tham gia vào Hội đồng tư vấn, cơ hội phát triển giảng viên, học bổng, dự án sinh viên, tiền sinh hoạt phí, hợp tác xã, và cơ hội nghề nghiệp.Danh sách "Top ủng hộ HBCUs" khảo sát trưởng khoa chịu trách nhiệm về dự án kỹ thuật của 14 trường cao đẳng và đại học chương trình kỹ thuật ABET được công nhận, và liên minh doanh nghiệp, Thúc đẩy Đam mê Kỹ thuật của các doanh nghiệp nhỏ (AMIE). Bản khảo sát đặt câu hỏi cho những cá nhân đánh giá danh sách các tổ chức doanh nghiệp và chính phủ / phi lợi nhuận có cung cấp hỗ trợ tốt nhất cho các trường học. Khi hoàn thành cuộc điều tra hàng năm, các cơ quan xem xét các yếu tố sau: hỗ trợ hiện đại hoá và nâng cao cơ sở hạ tầng, các dự án nghiên cứu và cố vấn, tham gia vào Hội đồng tư vấn, cơ hội phát triển giảng viên, học bổng, dự án sinh viên, tiền sinh hoạt phí, hợp tác xã, và cơ hội nghề nghiệp.

Calvert tin rằng công ty cam kết hoàn toàn cung cấp môi trường làm việc công bằng sẽ thu được lợi nhuận trong cả nơi làm việc và trên thị trường. Với quan điểm đó, Calvert tiếp tục đánh giá sự đa dạng của các công ty đa quốc gia chủ yếu có mặt trong chỉ số Standard & Poor 100 (S&P 100). Sử dụng phương pháp phân tích chuyên sâu, chúng ta xem xét các chính sách đa dạng hóa của các công ty, chương trình, và hiệu suất; xác định các nhà lãnh đạo và những nhân viên kém; từ đó đưa ra khuyến nghị để giúp các công ty xác định và khắc phục các vấn đề trong điều hành quản lý.

Mỗi năm, Hiệp hội Quốc gia các Kỹ sư da màu (NSBE) công nhận đối tác gắn bó nhất bao gồm những người liên tục cống hiến hết mình cho nhiệm vụ chung của chúng tôi, "để tăng số lượng kỹ sư da màu, những người nổi trội trong học tập, làm việc chuyên nghiệp và có tác động tích cực cho cộng đồng." Một trong những giải thưởng danh dự uy tín nhất của NSBE, giải thưởng của Chủ tịch, được trao cho tổ chức đóng vai trò là nhà đầu tư trong xã hội. Kết quả của việc đầu tư này đã tác động đến cộng đồng trên khắp thế giới nhằm đảm bảo người da màu luôn vượt trội trong các ngành kỹ thuật, có bằng cấp đầy đủ, và luôn thành công trong công việc cũng như cuộc sống.

Giải thưởng Tự do là sự công nhận cao nhất dành cho người sử dụng lao động hỗ trợ các nhân viên phục vụ trong lực lượng Cảnh sát Quốc gia và Khu bảo tồn.

Chỉ số Bình đẳng Khuyết tật là một công cụ có tính minh bạch, công cụ đạt chuẩn hàng năm của quốc gia mang đến cơ hội cho các doanh nghiệp đánh giá khách quan chính sách hòa nhập của người khuyết tật nói chung. Nó là một công cụ mang tính giáo dục, truyền đầy cảm hứng khát vọng luôn tuân thủ pháp luật, giúp công ty xác định các cơ hội cải tiến không ngừng, trong khi xây dựng danh tiếng vềc tổ chức đánh giá sự đa dạng và hòa nhập.